Naše firmy: "Na dovolenky neprispejeme"

Naše firmy: "Na dovolenky neprispejeme"

Slovákom sa na benefity nesiahne. No ide o príspevky zo zákona. Podľa prieskumu SODEXO PASS 92,7 % percenta firiem nechystá zmeny v poskytovaní výhod. Vyplácať sa budú príspevky na stravovanie či zaistenie pitného režimu.

Kríza a škrty

"Sociálny program považujeme za súčasť motivácie. Žiadne obmedzenia benefitov sme preto nerobili ani robiť neplánujeme," tvrdí hovorca bratislavského Volkswagenu Vladimír Michalík. Ako sa HN podarilo zistiž, viacero firiem už uskutočnilo škrty pri "prídavných benefitoch", ako napríklad príspevky na dovolenky, kultúru či šport. Strojárska PPS Group z Detvy, ktorá sa zbavila 800 pracovníkov, pristúpila k úplnému vypusteniu výhod, ktoré jej nevyplývajú z kolektívnej zmluvy. "Benefity, ktoré sme poskytovali zamestnancom, ako napríklad usporiadanie galavečera spojeného s odmeňovaním pracovníkov, za rok 2009 neplánujeme uskutočniť. Dôvodom je kríza a šetrenie nákladov,"priznal Ján Štriho. Rovnaký prístup má aj Vegum. Podľa generálneho riaditeľa Jozefa Trnovca obmedzili výhody na základnä mieru, s príspevkami na rekreáciu sa tak ich zamestnanci pre tento rok rozlúčia.

K mínusom dôjde aj v oblasti cestovného ruchu. "Najproblematickejšie budú hotely a reštaurácie, ktoré utrpia najväčším odlevom zákazníkov," konkretizuje Jozef Bendžala, predseda Zväzu hotelov a reštaurácií a majiteľ hotela Patria. Podľa SODEXO PASS sú zároveň najstabilnejšími vo vyplácaní benefitov firmy s desiatimi až 49 zamestnancami, ktoré pôsobia v Trenčianskom, Trnavskom alebo Nitrianskom kraji.

Mínus 8,6 percenta

Podľa výsledkov štúdie PriecewaterhouseCoopers dosahovali vlani priemerné reálne náklady na benefity viac ako 750 eur. "V súčasnosti plánujú firmy znížiť náklady o 8,6 percenta, " odhaduje konzultantka poradenstva pre ľudské zdroje Kristína Machková a dopĺňa, že najviac ohrozenými benefitmi budú: využívanie služobných áut na súkromné účely či príspevky na šport a kultúru.