Zamesntanecké výhody komplexne, jednoducho a efektívne

Spoločnosť Sodexo Pass prináša na trh prvé komplexné riešenie v oblasti zamestnaneckých benefitov prostredníctvom rôznych typov poukážok.

Len spokojný a motivovaný zamestnanec podáva stopercentný výkon. Túto skutočnosť si uvedomuje Čoraz viac zamestnávateľov a popri mzde poskytujú svojim zamestnancom aj celý rad ďalších výhod, tzv. benefitov. Ide predovšetkým o rôzne podoby príspevkov na regeneráciu síl, kultúru, šport, dovolenku a rekreáciu, preventívnu zdravotnú starostlivosť, očkovania a pod.. Prvé komplexné riešenie v oblasti zamestnaneckých benefitov, tzv. MOTIVAČNÚ STAVEBNICU, prináša na trh spoločnosť Sodexo PASS SR, s.r.o.. Bližšie informácie nám poskytol konateľ spoločnosti Ľuboš Kravárik.

V čom spočíva komplexnosť Vášho riešenia zamestnaneckých benefitov?

Naša Motivačná stavebnica prináša početné výhody obidvom stranám - zamestnancom aj zamestnávateľovi. Tá časť personalistiky, ktorá sa zaoberá zabezpečovaním zamestnaneckých výhod, je spojená s množstvom organizačnej, administratívnej a často i účtovnej náročnosti. V menších firmách dokonca musí túto agendu zvládnuť jediný človek. Na druhej strane sa pritom často stretáva s nespokojnosťou a sťažnosťami zamestnancov. Nie každému totiž vyhovuje práve ten benefit, ktorý mu zamestnávateľ poskytuje. Z našej Motivačnej stavebnice si môže každý zamestnanec vybrať tie výhody, o ktoré má najväčší záujem.

Ako by ste charakterizovali Motivačnú stavebnicu?

Ide o komplexný systém šiestich typov účelovo viazaných poukážok, z ktorých každá pokrýva inú oblasť zamestnaneckých výhod Poukážky sú použiteľné v širokej sieti rôznych druhov prevádzok po celom Slovensku. Všetky poukážky fungujú v podstate na rovnakom princípe ako na Slovensku obľúbené stravovacie poukážky.

Prečo ste sa rozhodli vytvoriť práve takúto ponuku?

Sodexo Pass má vo svete dlhoročné bohaté skúsenosti s rôznymi typmi poukážok a kariet. Na Slovenskom trhu pôsobíme od roku 1998 ako dodávateľ stravovacích poukážok GASTROPASS a darčekových poukážok UNIVERSALPASS Teraz sme celkom prirodzene reagovali na požiadavky a očakávania našich klientov a rozšírili sme našu ponuku o ďalšie 4 produkty.

Z akých informácií ste vychádzali?

Realizovali sme prieskum trhu, z ktorého vyplynulo, že motivácia zamestnancov prostredníctvom rôznych benefitov je pomerne bežnou záležitosťou. Rozdielna je len forma, ako sú poskytované. Každý zo spôsobov má svoje výhody, ale aj značné nevýhody, napríklad neúčelové použitie v prípade finančnej hotovosti, čerpanie benefitov len malou časťou zamestnancov, vysoká administratívna náročnosť a podobne. Našu ponuku sme následne vytvorili tak, aby pokrývala najčastejšie poskytované typy zamestnaneckých výhod, zachovávala výhody a eliminovala nevýhody doteraz využívaných systémov.

Čo patrí medzi hlavné výhody Vášho riešenia?

Systém poukážok prináša v prvom rade finančnú úsporu. V porovnaní s príspevkom do mzdy sú poukážky výhodnejšie tak pre zamestnanca, ako pre zamestnávateľa. Ďalej poskytuje zamestnancom slobodu výberu vďaka širokej sieti rôznych typov prevádzok u všetkých poukážok.

A aké pozitíva prináša Motivačná stavebnica zamestnávateľom?

V prvom rade úsporu administratívnej práce. Poskytovanie benefitov prostredníctvom poukážok predstavuje minimum administratívnych úkonov a neporovnateľnú úsporu času v porovnaní so zabezpečovaním individuálnych plnení, či preplácaní pokladničných dokladov. Okrem toho náš systém prináša možnosť uspokojiť všetkých zamestnancov. Poukážky majú rôzne nominálne hodnoty a nie sú viazané na konkrétnu cenu služby, preto ten istý rozpočet môžete rozdeliť väčšiemu počtu zamestnancov. Rôznorodosť prevádzok akceptujúcich naše poukážky zaistí, aby si každý vybral to, čo ho zaujíma. Ďalšou zaujímavosťou pre zamestnávateľa je účelová viazanosť. Znamená to, že na rozdiel od poskytnutia hotovosti máte istotu, že Váš príspevok bude využitý na Vami zamýšľaný účel.

Z akých zdrojov je možné poukážky financovať?

Predovšetkým v rámci čerpania sociálneho fondu, ale aj z iných zdrojov. Mimochodom, poukážky Motivačnej stavebnice sú ideálnou náplňou pre tzv. Caffeteria systém, číže systém čerpania sociálneho fondu na báze "zamestnaneckých účtov". Poukážky SMARTPASS je navyše možné pri nastavení pravidiel využitia financovať aj ako nákladovú položku určenú na vzdelávanie zamestnancov.

Prečo ste Vaše riešenie nazvali práve "Motivačná stavebnica"?

Pretože zamestnávateľ si môže vybrať tie typy poukážok, ktoré mu najviac vyhovujú v množstvách a hodnotách, ktoré potrebuje, a "vyskladať z nich na mieru" vlastný administratívne nenáročný, efektívny a najmä motivujúci systém zamestnaneckých výhod.

Aké poukážky obsahuje MOTIVAČNÁ STAVEBNICA?

RELAXPASS - poukážky na regeneráciu síl zamestnancov. Platné v širokej sieti športových, regeneračných a relaxačných centier, plavárni, fitnes centier, soláriť, v saunách, masážach, divadlách a kinách...

HOLIDAYPASS - poukážky na dovolenku. Typickým príkladom prevádzok sú cestovné kancelárie, kúpele, rekreačné a lyžiarske strediská, hotely....

SMARTPASS - poukážky na ďalšie vzdelávanie a tréningy, využiteľné v rôznych typoch vzdelávacích a tréningových centier, jazykový škôl, inštitútoch vzdelávania a pod.

VITALPASS - poukážky na preventívnu zdravotnú starostlivosť a vitamíny. Typickými prevádzkami sú rôzne zdravotné zariadenia, kúpele, sanatória, lekárne, očné optiky atď.

UNIVERSALPASS - univerzálne darčekové poukážky "5 v jednom", slúžia na regeneráciu, dovolenku, vzdelávanie, zdravotnú prevenciu a darčeky. Okrem horeuvedených prevádzok sú akceptované aj v početných darčekových predajniach, kníhkupectvách, klenotníctvach, parfumériách, predajniach elektro a pod.

GASTROPASS - osvedčená stravovacia poukážka platná v sieti takmer 10.000 stravovacích zariadení rôzneho druhu po celom Slovensku

Bližšie informácie o MOTIVAČNEJ STAVEBNICI a jednotlivých poukážkách nájdete na www.motivujte.sk alebo získate na infolinke 0800 144 144