Sodexo: Prieskum benefitov na Slovensku - Tlačová správa z 20.5.2009

Prieskum medzi 400 respondentmi z radu manažérov a HR manažérov potvrdil vedúcu pozíciu stravovacích poukážok medzi zamestnaneckými benefitmi, celá tretina zamestnávateľov utráca na výhodách pre zamestnancov viac ako 165 EUR ročne. Benefity sú nákladovo efektívnym nástrojom k posilneniu motivácie zamestnancov, ktorá je v dobe krízy veľmi dôležitá.

Cieľom prieskumu bolo zistiť posledné trendy v poskytovaní zamestnaneckých výhod na Slovensku. Uskutočnený prieskum priniesol okrem informácií o najčastejšie poskytovaných benefitoch aj informácie o ich vývojových tendenciách v súčasnej kríze.

Aké výhody sú na Slovensku najčastejšie?

Najčastejšie poskytovaným benefitom aj naďalej zostávajú rôzne formy príspevkov na stravovanie (závodné stravovanie, stravovanie poukážky apod.), ktoré plošne poskytuje 98,5 % zamestnávateľov. Medzi ďalšie najviac rozšírené benefity patria služobný telefón (84,3 %), zaistenie pitného režimu (79,5 %) a príspevok pri príležitosti životného jubilea (71,8 %).

Ktoré zamestnanecké benefity využívali firmy v roku 2008

Zdroj: Výskum Direct Marketing pre SODEXO PASS SR s.r.o., Marec 2009, 400 zamestnávateľov

K ďalším výhodám, ktoré v rámci motivačných systémov firmy ponúkajú, patria príspevky na doplnkové dôchodkové pripoistenie (62,3 %), na kultúru (54,3 %), vzdelávanie (50,3 %), šport (41,5 %) alebo oblečenie (39 %). K menej častým formám zamestnaneckých výhod patria napr. príspevok na hypotéku (3%), práca z domova (13 %) či zvýhodnené služby u dodávateľov, ktoré využíva 14,3 % firiem. Využívanie zamestnaneckých výhod sa z pohľadu niektorých charakteristík značne líši. Napríklad v nevýrobnom sektore využíva darčekové poukážky 46,5 % respondentov, vo výrobnom len 13,9 %.

Firmy v kríze: zamestnanecké benefity neškrtáme

Až 92,7 % opýtaných manažérov neuvažuje o rušení benefitov kvôli kríze. Najstabilnejšie sú z tohto pohľadu firmy s 10 až 49 zamestnancami (98,6 % z nich nepredpokladá zmenu) a spoločnosti v Trnavskom, Trenčianskom alebo Nitrianskom kraji (95,7 % neuvažuje o zmenách).

Firmy bez zmien vo výdajoch na zamestnanecké výhody v roku 2009 (radenie podľa krajov)

Zdroj: Výskum Direct Marketing pre SODEXO PASS SR s.r.o., Marec 2009, 400 zamestnávateľov

Firmy bez zmien vo výdajoch na zamestnanecké výhody v roku 2009 (radenie podľa počtu zamestnancov)

Zdroj: Výskum Direct Marketing pre SODEXO PASS SR s.r.o.,. Marec 2009, 400 zamestnávateľov

 Zamestnanecké benefity v prieskume potvrdili svoj význam ako hnacia sila pri motivácii. „Výsledky nás neprekvapili. Je zrejmé, že benefity sú aj v tejto dobe dôležitým prvkom motivácie zamestnancov. Sú nákladovo efektívnym riešením, ktoré firmy v tomto období určite ocenia“ hovorí Miroslav Sedlák, generálny riaditeľ SODEXO PASS. „Stabilná pozícia zamestnaneckých benefitov v krízovom období vyplýva zo samotnej podstaty tohto produktu, teda spojení daňovej úspory a možnosti využiť týchto poukážok na nákup potrebných vecí a služieb“, doplňuje Miroslav Sedlák   

Tretinu firiem stoja zamestnanecké výhody viac ako 165 EUR

Prieskum tiež odhalil priemerné náklady firiem na benefity. V kategóriách od 100 EUR vyššie došlo oproti roku 2008 k zvýšeniu priemerne o 1%, celkovo sú priemerné ročné náklady na zamestnanca 116 EUR.  

 „Zamestnávatelia na Slovensku si zreteľne uvedomujú, že dlhodobo zvyšujúce sa nároky na ich zamestnancov dostali ďalší impulz kvôli kríze. Snažia sa teda zamestnancom poskytnúť hmatateľnú podporu motivácie a zároveň vyhovieť nárokom súčasnej ekonomickej situácie – teda úspore nákladov. Nie je možné ignorovať fakt, že odpočinok, dobrá nálada a zdravý životný štýl zamestnanca sa prejaví na produktivite jeho práce,“ komentuje výsledky prieskumu Petra Matejbusova, produkt manažérka SODEXO PASS.

Obecne z prieskumu vyplýva, že firmy v Bratislavskom kraji poskytujú benefity častejšie než v ostatných regiónoch Slovenska a ich použitie sa významne nelíši medzi výrobnými spoločnosťami a firmami zo sféry služieb. Naopak významný vplyv na množstvo benefitov má veľkosť firmy.  Rebríček firiem podľa výdajov na benefity vedú spoločnosti s 50 až 249 zamestnancami pred firmami nad 250 zamestnancov, potom nasledujú dve najmenšie kategórie.