Otázky a odpovede

Je možné dať zamestnancovi stravovacie poukážky za jednu odpracovanú smenu napr. € 3,60 formou dvoch stravovacích poukážok?
Zo Zákonníka práce vyplýva, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi na jedlo hlavné jedlo jednu stravovaciu poukážku s minimálnou nominálnou hodnotou € 2,70 . To znamená, že poukážku s vyššou nominálnou hodnotou nemožno rozdeľovať na dve poukážky s nižšími nominálnymi hodnotami.

Sú prevádzky povinné vrátiť peniaze za stravovacie poukážky ?
Žiadny právny predpis priamo túto otázku nerieši. Avšak stravovacia poukážka je príspevok zamestnávateľa zamestnancovi na stravu a z pohľadu zamestnanca je tento príspevok oslobodený od dane z príjmu za predpokladu, že sa jedná o nepeňažný príspevok. V našich zmluvách je táto otázka ošetrená.

V prípade, že si zamestnanec objedná teplé hlavné jedlo v cene nižšej ako je cena stravovacej poukážky Gastro Pass, prevádzkovateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi sortiment doplnkových jedál, ktorý má možnosť odobrať do nominálnej hodnoty stravovacej poukážky Gastro Pass.

Zamestnanec nie je oprávnený požadovať vydanie v hotovosti a je povinný prečerpať plnú hodnotu stravovacej poukážky.

Čo je jedno hlavné teplé jedlo?
Zákon nešpecifikuje čo je hlavné teplé jedlo. § 152 hovorí len o tom, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách, alebo v ich blízkosti. Jediná špecifikácia je, že to má byť najmä hlavné teplé jedlo vrátane nápoja.

Komentár SPSR: Je diskutabilné čo sú zásady správnej výživy. V dnešnej modernej dobe je to ťažko definovateľné, nakoľko predstava správnej výživy je iná napríklad pre vegetariánov, vegánov, makrobiotikov, ľudí ktorí jedia oddelenú stravu a podobne. Z toho vyplýva, že nie je možné presne určiť pre ľudí stravujúcich sa rôznymi spôsobmi čo je správna výživa. A čo sa týka kontroly zo strany zamestnávateľa je tiež v podstate nemožná, už len z toho titulu, že človek si môze sám určiť, kedy si zvolí dané teplé jedlo kúpiť a skonzumovať.

Koľkými stravovacími poukážkami možno platiť naraz ?
Nie je v právnych predpisoch priamo upravené. Predpokladá sa, že jedna stravovacia poukážka = jedno hlavné jedlo.

Je obmedzená hodnota stravovacej poukážky ?
Podľa platnej legislatívy je stanovená minimálna hodnota stravovacej poukážky pre zamestnancov, a to na € 2,70 . Maximálna hodnota stravovacej poukážky vydávanej spoločnosťou SODEXO PASS SR je € 4,00 . Avšak príspevok poskytnutý nad rámec povolených limitov ( v súčasnosti hodnota € 3,60 ) nemožno uplatniť ako daňovo uznateľný náklad (podľa zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov).

Môžem poskytnúť stravovacie poukážky, ak je pracovná doba len 2 hodiny ?
Podľa § 152 Zákonníka práce (zákon 311/2001 Z.z.) sa uvádza minimálna pracovná doba pre poskytnutie stravovania 4 hodiny.

Môžem využiť výhody stravovacích poukážok i pre osoby samostatne zárobkovo činné ?

V zmysle zákona č. 534/2005 Z.z. z 28. októbra 2005 si može osoba samostatne zárobkovo činná uplatniť výdavky na stravovanie do daňových nákladov už od 1.1.2006. Viac informácií tu.

Ako je určená výška stravného ?
Výška stravného nie je zákonom určená. O výške stravného rozhoduje zamestnávateľ. Celkovo by mala byť v takej výške, aby si za ňu bolo možné kúpiť jedno teplé jedlo a vhodný nápoj. Pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca je daňovo najvýhodnejšie dodržiavať hornú hranicu (v súčasnosti podľa Opatrenia MPSVaR č. 110 zo 16. marca 2009 o sumách stravného je hodnota pre časové pásmo stanovená vo výške € 3,60 ).

Je možné poskytnúť stravné aj zamestnancom na PN, alebo dovolenke ?
Počas dovolenky, PN a sviatku môže zamestnávateľ dávať stravovacie poukážky len v tom prípade, ak to má zakotvené v kolektívnej zmluve, alebo internej smernici. V opačnom prípade ide o výdavok nad rámec Zákonníka práce a pre účely zákona o daniach z príjmov takýto výdavok nemožno u zamestnávateľa považovať za daňový náklad a u zamestnanca predstavuje zdaniteľný príjem.